沟通记录 2026-05-21

日期: 2026-05-21（周三）

归档时间: 2026-05-22 09:43

归档方式: 自动化任务 (automation-5)

主题摘要

今日工作聚焦三大主线：公众号五行人格心理学系列文章持续输出（第2篇、第3篇完成）、味藏店长1+7完整闭环设计重大升级（v7.0→v7.1业务底座融合）、WorkBuddy与OpenCode协同方案从设计到部署。

核心内容

一、公众号文章（2篇完成）

第2篇《你以为是性格问题，其实是五行失衡》

认知期第2篇，约2000字

核心论点：性格不是固定标签，五行失衡才是"性格问题"的根源

圆满指向：不贴标签，指向"圆满人格"——庄子三无 + 觉性回归

第3篇《木行人：永远在赶路的战略家》

认同期第1篇（木行人分论），约2100字

核心论点：木的核心能量是"生发之力"，阳木vs阴木的转化路径

生活场景案例：小林从超前战略家到"难相处"的滑落

四步转化：觉察→忍辱→借力（找水行人）→升华（无己的仁者）

发布状态: IP白名单问题解决后三篇全部补发成功进入草稿箱，等待悟空逐篇审核发布

二、味藏店长1+7完整闭环设计

v7.0 → v7.1 重大升级

组织逻辑重构：从"日/周/月时间节奏"→"7S功能域组织"

业务底座融合：v3.4味藏7S立体顶层设计的全部业务内容深度融入AI架构

1+7三层架构：L0总控(sm-chief) → L1七S分智能体 → L2 18个任务Skills

每个S分智能体 = 业务底座 + 2-3分析模型 + 2-3思维模型 + AI赋能映射

跨7S闭环触发矩阵：任一S异常自动联动关联S

21分析模型 + 21思维模型配伍到7S维度

三、北斗七星与7S模型映射

完成北斗七星与麦肯锡7S的全维映射设计

核心逻辑：基于星官"神格"与7S管理功能的深层同构

趣味映射：开阳辅星=师徒制 / 天枢-天璇连线×5=北极星=倒三角赋能定位线

四、WorkBuddy ↔ OpenCode 协同方案 v1.0

调研确认：两边都用SKILL.md格式，天然兼容

三步部署完成：

1. workbuddy-bridge.ts Plugin（4个工具+事件钩子） 2. Windows Junction建立Skills共享（177个Skills） 3. opencode.json写入sm-chief agent配置

关键决策

| 决策 | 内容 | 影响 | |------|------|------| | 1+7架构组织方式 | 从时间节奏→7S功能域 | 更贴近业务逻辑，闭环触发更精准 | | v7.1业务底座融合 | v3.4 × v7.0 = 完整闭环 | AI架构不再悬空，有真实业务支撑 | | OpenCode协同方案 | Plugin方案(非symlink) | 更灵活，支持双向通信 | | sm-chief模型选择 | claude-sonnet-4 | 平衡性能与成本 |

待办事项

[ ] 悟空逐篇审核公众号三篇文章后公开发布

[ ] opencode.json手动添加sm-chief agent和workbuddy-bridge plugin引用

[ ] 公众号系列进度：current=4，下一步第4篇火行人分论

[ ] 味藏店长v7.1进入四阶段实施（骨架搭建→闭环触发→思维模型→持续进化）

文件产出

| 文件 | 路径 | |------|------| | 第2篇公众号文章 | wechat-articles/wechat-wuxing-2-wuxing-unbalance.md | | 第3篇公众号文章 | wechat-articles/wechat-wuxing-3-wood-person.md | | 店长v7.0设计 | Desktop/味藏店长岗位Skills-1+N完整闭环设计-v7.0.md | | 店长v7.1设计 | Desktop/味藏店长岗位Skills-1+N完整闭环设计-v7.1.md | | 北斗七星映射 | Desktop/北斗七星与7S映射.md | | OpenCode协同方案 | Desktop/WorkBuddy-OpenCode协同方案.md |